Évaluation de candidatures et perspectives d'emploie
Vous êtes une entreprise avec un besoin criant de main d’oeuvre? Économisez du temps et laissez A2ML évaluer vos candidatures. Vous êtes à la recherche d’un emploi? Venez nous rendre visite et renseignez-vous sur nos cohortes d’initialisation.
Candidatures
Le processus d’évaluation des candidatures peut parfois s’avérer très fastidieux pour les entreprises. Un cadidat peut sembler prometteur à priori, mais lorsque vient le moment de travailler en hauteur, il ne répond plus aux exigences requises. De plus, le processus d’évaluation peut parfois durer plusieurs semaines, voir des mois. Durant cette période, vos ressources internes ne sont pas toutes focusées à 100% à leur tâches, et l’entreprise peut perdre en efficacité. Et parfois, comble de malheur, plusieurs candidats quittent ou sont remerciés à la fin du processus, et toute l’énergie et le temps investie se trouvent perdu.
Laissez A2ML vous dénicher les candidats les plus prometteurs pour amener votre entreprise à un autre niveau
La grande expertise et le flair que possède notre équipe nous permets d’évaluer efficacement les candidatures afin de trier sur le volet celles qui valent vraiment la peine d’être retenues. Expérience, tempérament, habtitudes en hauteur, besoins et particuliaritées spécifiques à votre entreprises : nos évaluations couvrent tous les paramètres afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées.
De plus, la grande visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et son emplacement de tout premier choix (dans un centre d’escalade) nous permets d’avoir accès à un bassin de gens propices à être des candidatures potentielles. Même si vous n’avez pas de candidats à évaluer, si vous êtes à la recherche d’employés, n’hésitez pas à communiquer avec nous!
Rapport d'évaluation
Résultats détaillés
Nos rapports d’évaluation des candidatures sont détaillés et riches visuellement afin que vous trouviez rapidement l’information que vous cherchez. Nos grilles d’évaluation couvrent une vaste gamme de paramètres afin que tout soit pris en considération.
- MODULE #1 50%
- MODULE #2 25%
- MODULE #3 100%
- MODULE #3 75%
COMMENTAIRES
Le volet humain est un aspect crucial des processus d’embauche, c’est pourquoi de simple grilles d’évaluation ou graphiques avec des notes ne suffisent pas à faire un portrait juste et représentatif d’un individu. A2ML inclus dans ses rapports plusieurs commentaires, notes et appréciations des candidats, afin de transmettre le plus fidèlement possible le “feeling” ressentit lors de la rencontre en personne.
C'est gratuit!
Un secteur en demande!
Découvrez de nouveaux horizons
Cohortes d’initiation
L’enseignement théorique vous permettra d’acquérir les connaissances de base requises, mais vous aurez également la possibilité d’expérimenter et de mettre en pratique. Si l’expérience est concluante, vous aurez la possibilité de poursuivre diverses formations approfondies de plusieurs semaines vous permettant de devenir un candidat de premier plan.
